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武漢新型肺炎再增17例 SARS同為冠狀病毒
中國武漢市衛生健康委員會今天凌晨通報，採用「優化後的檢測試劑盒」，再檢測出17個確診病例。截至17日午夜，累計感染新型冠狀病毒肺炎達62例，已治療出院19例，在治重症8例，死亡2例。
世界衛生組泰國曼谷民宿訂房價格查詢織（WHO）已將引起這波疫情的病毒定名為2019新型冠狀病毒（2019－nCoV），和嚴重急性呼吸道症候群（SARS）病毒不同，但同為冠狀病毒。
通報稱，對前期發布的新型冠狀病毒德國德勒斯登旅館訂房價格比價感染的肺炎病例的流行病學資料分析發現，部分病例沒有華南海鮮批發市場接觸史。在規範預檢分診和發熱法國土魯斯民宿訂房優惠門診工作的基礎上，採用「優化後的檢測試劑盒」，對全市發熱門診隔離治療的不明原因肺炎病例進行採樣，共檢測出新型冠狀病毒核酸陽性17例。
經臨床專家綜合研判，認定17例為確診病例，均在武漢市金銀潭醫院及相關定點醫院集中救治。新確診的17個病例中，達重症者3例。下一步將繼續對全市疑似病例開展檢測工作。
通報稱，17例患者中，男性12例、女性5例；60歲以下9例，60歲及以上8例，年齡最小的30歲，年齡最大的79歲；發病日期在2020年1月13日前；首發症狀為發熱、咳嗽或發熱伴咳嗽；3例為重症，其餘病情穩定，除2例病情危重暫不適宜轉運外，其餘15例均已轉至武漢市金銀潭醫院集中治療。
通報表示，17例新增病例的相關流行病學調查正深入進行，其密切接觸者也正在追蹤中。下一步，武漢將繼續擴大搜索範圍，確定疑似病例，並展開採樣檢測。
截至17日午夜，累計報告新型冠狀病毒感染的肺炎病例62例，已治癒出院19例，在治重症8例，死亡2例，其餘患者病情穩定，患者均在武漢市定點醫療機構接受隔離治療。
累計追蹤密切接觸者763人，已解除醫學觀察681人，尚在接受醫學觀察82人，密切接觸者中，沒有發現相關病例。新增病例的流行病學調查、密切接觸者追蹤排查正在進行中。（中央社）
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台灣名目薪資成長百分之20仍不敵物價 倒退16年
主計總處公布，國人非經常性薪資，平均4萬9169元，是近5個月來首度跌破5萬元，比上個月減少5.44%。如果再加上物價漲幅來看，台灣薪資水準倒退16年，因此有專家認為，台灣雖然跟韓國都是出口國，但是薪資漲幅，卻無法和韓國比擬。
電商人資經理羅小姐：「我們今天面試的流程，就是我會先了解一下你過去的經歷背景。」
坐在會議室內，男子神色緊張，面對面試官提問，小心翼翼回答，為了讓薪資成長，不少人選擇轉換新環境，幫自己加薪。
記者羅鼎傑：「小資族每天上班認認真真戰戰兢兢，只是如果看到薪資呢，根據主計總處公布的台灣國人實質性經常性薪資來看，1到10月平均下來是4萬763元，這個數字遠遠沒有辦法追上16年前的數字，也顯示的是台灣現在物價上漲趕不上薪資的變化。」
考慮到物價漲幅，主計總處還公布從2003到2019年，16年來名目薪資成長了20.22%，卻追不上同期間消費者物價指數成長幅度20.61%，導致薪資水準倒退16年。
還有這一頭，知名電商公司，小資族上班壓力大，一邊抱著玩偶紓壓，一邊了解網購最新動態掌握新商機，台灣最新薪資統計結果，本國籍全時員工，10月經常性薪資平均是4萬4320元，雖然比上個月小幅增加0.41%，但如果加獎金、加班費非經常性薪資，總薪資平均4萬9169元，是近5個月來首度跌破5萬元，比上個月減少5.44%。
台大國發所副教授辛炳隆：「就業結構也有影響啦，也就是說台灣現在目前的年輕人，進入製造業的比例越來越低，那都進入所謂的低薪服務業所以當你的結構在改變的時候，可能每個人薪資都有在成長，但是因為你的結構在改變，低薪的人越來越多，會讓你整體的薪資成長也往下走。」
也有專家認為台灣和韓國都是出口國，但台灣的薪資卻比韓國差，以基本工資來看雖然，蔡總統上任連四年調升基本工資，從106年20008塊錢漲到21009塊，再漲到22K23K，109年1月將來到23800元，調幅大約都落在3-5%之間，但都不比韓國換算台幣約4.8萬元基本工資，雖然韓國物價也相對較高，但韓國在2018年，時薪調幅創下16.4%有史以來最高紀錄。
台大國發所副教授辛炳隆：「韓國的薪資差距是非常大的，也就是那些所謂的譬如像三星集團這些大型企業，確實薪泰國合艾賓館訂房優惠資是比較高，而且確實都在漲，可是他們一些中小企業的薪資，基本上是也是跟台灣一樣面臨那種低薪的現象。」
yes123求職網發言人楊宗斌：「台灣這邊跟南韓相比，我們的整個非典型就業比例是比較低的，那南韓這邊其實他的青年失業率甚至是比台灣來的高，大概10%以上。」
台大國發所副教授辛炳隆認為，改善薪資漲不動，政府能做的像是調基本工資減少民眾基本開銷，都有再推，但小資族想漲薪資，或許從面試時也有能好好討論。
電商人資經理羅小姐：「在英國愛丁堡酒店訂房推薦職缺裡面可以盡量就是去突顯出，你跟這個職缺的連結性，你可能在過去的經驗上，你有累積了哪一些經驗，所以你覺得你可以帶給公司什麼樣的貢獻，所以你才開出這樣子的一個薪資的水準。」
還有人力銀行調查，有38%企業明年會調薪，但平均調幅只有3%是6年來最低，雖德國紐倫堡民宿訂房然台灣基本工資逐年漲，但整體薪資難以被推進，恐怕除了政府持續推動政策，企業老闆的心態，才是台灣薪資推進的主要關鍵。
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